Blog de Philippe Carcone
Mise à la retraite d’office: impossible si le salarié a déjà atteint 70 ans lors de son embauche
Ainsi, vous pouvez imposer une mise à la retraite à un salarié lorsqu’il atteint l’âge de 70 ans. Avant cet âge, une mise à la retraite n’est possible qu’avec l’accord du salarié.
Cependant, la mise à la retraite d’office à 70 ans n’est possible qu’à la condition que le salarié n’ait pas déjà atteint cet âge lors de l’embauche. En effet, l’âge du salarié ne peut pas dans ce cas constituer un motif permettant à l’employeur de mettre fin au contrat de travail. Cela reviendrait à laisser la possibilité à l’employeur de se séparer du salarié qu’il vient de recruter à tout moment ce qui n’est pas du goût des juges…
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