Blog de Philippe Carcone
Québec: bye-bye l’évaluation annuelle
Au Québec, alors que l’évaluation de performance annuelle est généralement une activité mal-aimée des employés comme des employeurs, plusieurs ont tendance à la laisser tomber. Ils se tournent plutôt maintenant vers la rétroaction en continu. Si l’employeur observe un comportement positif de l’employé, il lui en parle tout de suite en décrivant aussi les bons sentiments qui ont été suscités par son action. L’avantage, c’est que l’employé sera par la suite tenté de reproduire ce comportement. Si, à l’inverse, l’employeur remarque quelque chose à changer, il doit aussi lui en parler sans plus attendre de façon empathique et respectueuse, en décrivant le problème de manière dépersonnalisée.
https://www.lapresse.ca/affaires/portfolio/201912/12/01-5253472-bye-bye-levaluation-annuelle.php
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