Blog de Philippe Carcone

Dans quelles conditions pouvez-vous être mis à la retraite d’office ?

Bien que l’âge minimum soit fixé à 62 ans, votre employeur n’a pas le droit de vous mettre à la retraite à cet âge, même si vous avez le nombre de trimestres nécessaires pour percevoir votre retraite à taux plein. Il ne peut vous mettre à la retraite qu’à partir de l’âge de la retraite à taux plein correspondant à votre génération – soit 66 ans et 2 mois si vous êtes né en 1953, 66 ans et 7 mois si vous êtes né en 1954 et 67 ans pour tous ceux nés en 1955 et après – et que si vous êtes d’accord pour partir.

En pratique, s’il souhaite vous mettre à la retraite, il doit vous demander par écrit trois mois avant vos 67 ans (66 ans et 2 mois ou 66 ans et 7 mois pour ceux nés en 1953 et 1954), si vous êtes d’accord pour partir. Dans l’affirmative, il peut vous mettre à la retraite. Ce qui est fiscalement parlant plus avantageux qu’un départ à la retraite puisque l’indemnité de mise à la retraite est dans la plupart des cas exonérée d’impôt sur le revenu alors que l’indemnité de départ est soumise à l’impôt dès le premier euro.

https://www.capital.fr/votre-retraite/dans-quelles-conditions-pouvez-vous-etre-mis-a-la-retraite-doffice-1340090

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